مهمتنا تقديم أفضل الخدمات لتنمية المجتمعات المتضررة وتلبية الاحتياجات الأساسية وفق المعايير الدولية وضمن منهجية أخلاقية متميزة.
رؤيتنا بالمعرفة والعمل ، نحن رواد في تطوير أساليب الحياة لرسم الابتسامة وجلب الأمل.
قائد فريق الحماية عدد 2 سوريا منظمة IYD
قائد فريق الحماية ادلب
- القسم: البرامج (الحماية)
- المكان ادلب
- تاريخ الإرسال: 22 حزيران (يونيو) 2023
- تاريخ الإغلاق: 02 يوليو 2023
- تنويه: إذا واجهت مشاكل عند فتح رابط التقديم يرجى استخدام كاسر بروكسي لتجنب الحظر المفروض على بعض المواقع داخل سوريا.
قائد فريق الحماية اعزاز عفرين
- القسم: البرامج (الحماية)
- المكان اعزاز وعفرين
- تاريخ الإرسال: 22 حزيران (يونيو) 2023
- تاريخ الإغلاق: 02 يوليو 2023
- تنويه: إذا واجهت مشاكل عند فتح رابط التقديم يرجى استخدام كاسر بروكسي لتجنب الحظر المفروض على بعض المواقع داخل سوريا.
الغرض من الوظيفة
يشرف قائد الفريق بشكل مباشر على عمل فرق الحماية في إحدى المحافظتين (إدلب أو حلب) ، من حيث سلامة التنفيذ ، وتعاون الفرق ، والتنسيق مع الإدارات المساندة ، والحفاظ على علاقات جيدة مع الجهات المعنية في هذا المجال. المناطق المستهدفة. ينسق قادة الفريق بشكل مباشر مع مدير المشروع في تركيا ومديري الفضاء الآمن لوضع خطط العمل والتقارير اليومية وتتبعها ، مما يضمن أن المشروع يسير على الطريق الصحيح.
المهام الأساسية
- التنسيق الوثيق مع مدير المشروع في تركيا ومع مديري WGSS لتنفيذ البرنامج اليومي والخطط التشغيلية.
- التنسيق مع الإدارات الداعمة في IYD (المراقبة والتقييم ، والأمن ، والسلامة ، والمالية ، واللوجستية ، والإعلام) لتسهيل العمليات اليومية.
- القيام بزيارات تنسيق ميداني لأصحاب المصلحة (السلطات المحلية ومديري المخيمات والمنظمات العاملة في نفس المواقع) للتعريف بأنشطة المشروع وتنسيق أي فرص تعاون محتملة.
- إقرار خطط العمل اليومية والأسبوعية والشهرية التي يقترحها مديرو المراكز ويوافق عليها مدير المشروع.
- المساهمة في متابعة خطة إدارة مخاطر المشروع واقتراح أنسب الحلول للتحديات وتحسين العمل.
- المساهمة في بناء قدرات الفريق وفق خطة المشرف الفني في تركيا (في حال توفر الخبرة الفنية) وبالتعاون مع المشرفين الفنيين الميدانيين (كمساعد ميسّر).
- تنفيذ زيارات إشرافية متكررة لمواقع العمل (داخل وخارج المركز) لضمان جودة التنفيذ والالتزام بالتوصيات الفنية والإدارية.
- مراجعة التقارير اليومية والشهرية والنهائية والنهائية لمديري المركز والتي يطلبها مدير المشروع والتأكد من تطابق المعلومات والبيانات.
- عقد اجتماع أسبوعي دوري مع مديري المركز واجتماع دوري شهري مع جميع أعضاء الفريق للتأكد من التزامه بالتوصيات والإجراءات.
- مراجعة عينات دورية لوسائل التحقق المعتمدة لكل نشاط من حيث طريقة مطابقتها للملفات الإحصائية واكتمال المعلومات والتوقيعات.
- متابعة تحديث ملفات التتبع التشغيلي (التوظيف ، المشتريات ، المراقبة والتقييم ، مؤشرات المشروع ، ... إلخ).
- المساهمة في عملية تقييم أداء مديري المركز جنباً إلى جنب مع مدير المشروع وتقييم أداء المشرفين الفنيين جنباً إلى جنب مع المشرف الفني في تركيا (إذا كانت هناك خبرة فنية).
- يخضع قائد الفريق لتقييم دوري للأداء من قبل مدير القسم في تركيا ، ومدير المشروع ، ومدير قسم الحماية في سوريا.
- تحديث دوري مع مدير قسم الحماية في سوريا لجميع الأنشطة الميدانية والإنجازات والتحديات والحلول المقترحة.
المؤهل (التعليم - الخبرة في العمل):
ضروري
- شهادة جامعية (4 سنوات كحد أدنى).
- خبرة في العمل الإداري (سنة على الأقل).
- المؤهلات الإدارية الجيدة.
- سنتين على الأقل من الخبرة المهنية في نفس المنصب.
- خبرة ممتازة في إدارة المشاريع (التخطيط والتنفيذ).
- خلفية جيدة في مشاريع الحماية.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
الكفاءات الأساسية والإدارية
الكفاءات الأساسية
- تواصل.
- العمل بروح الفريق الواحد.
- التخطيط والتنظيم.
- مسئولية.
- إِبداع.
- توجيه أصحاب المصلحة.
- الالتزام بالتعلم المستمر.
- الوعي التكنولوجي.
- قيادة.
- بناء الثقة.
- رؤية.
- إدارة الأداء.
- تمكين الآخرين.
- الحكم / اتخاذ القرار.
الكفاءات التقنية:
- معرفة جيدة بمهارات الكمبيوتر (Microsoft Word و Excel و Access و Outlook).
- خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.
- معرفة جيدة بأنظمة التقارير.
- معرفة جيدة بالرفاهية والحماية.
- التكيف مع ظروف العمل والتعامل الفعال مع البيئات والثقافات المختلفة.
- المرونة والمسؤولية والموثوقية في العمل.
رابط التقديم على شاغر قائد فريق الحماية في ريف حلب
يجب على المرشحين المهتمين استخدام الرابط التالي للتسجيل.
نحن نشجع الإناث بقوة على التقدم لهذا المنصب.
رابط التقديم على شاغر قائد فريق الحماية ادلب
يجب على المرشحين المهتمين استخدام الرابط التالي للتسجيل.
نحن نشجع الإناث بقوة على التقدم لهذا المنصب.
الامتثال لمكافحة التحرش ، والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحماية الأطفال:
الامتثال لمكافحة التحرش ، والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحماية الأطفال:
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسبة لـ IYD ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم IYD بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
لا يجوز لموظفي IYD والموظفين المرتبطين بهم تحت أي ظرف من الظروف المشاركة في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال ، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج IYD.
معلومات عامة:
- سيتم تجاهل السير الذاتية المتعددة المرسلة (يرجى إرسال سيرتك الذاتية مرة واحدة فقط في كل مرة).
- لن يتم مراجعة أي سيرة ذاتية بعد التاريخ المحدد لاستلام السيرة الذاتية للوظيفة المعلنة.
- تلتزم IYD بتحقيق تنوع في القوى العاملة من حيث الجنس والجنسية والثقافة. يتم تشجيع الأفراد من مجموعات الأقليات ومجموعات السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة على التقديم.
- لا تتسامح IYD مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين ، وأي نوع من المضايقات ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، والتمييز. وبالتالي ، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية صارمة وفحوصات خلفية.
- IYD غير قادرة على الرد على كل متقدم على حدة بسبب العدد الكبير المتوقع من الطلبات.
- تحتفظ IYD بالسلطة التقديرية لإعادة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو إلغاء التوظيف أو تقديم عقد مع وصف وظيفي معدل أو لمدة مختلفة أو تقديم عقد بدرجة أقل.
نشكر جميع المتقدمين. ومع ذلك ، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء المقابلات.