مهمتنا تقديم أفضل الخدمات لتنمية المجتمعات المتضررة وتلبية الاحتياجات الأساسية وفق المعايير الدولية وضمن منهجية أخلاقية متميزة.
رؤيتنا بالمعرفة والعمل ، نحن رواد في تطوير أساليب الحياة لرسم الابتسامة وجلب الأمل.
مديرة مركز نسائي عدد 2 سوريا منظمة IYD
مديرة مركز نسائي سرمدا ودانا وسلقين
- القسم: البرامج (الحماية)
- المكان سرمدا ودانا وسلقين
- تاريخ الإرسال: 22 حزيران (يونيو) 2023
- تاريخ الإغلاق: 02 يوليو 2023
- تنويه: إذا واجهت مشاكل عند فتح رابط التقديم يرجى استخدام كاسر بروكسي لتجنب الحظر المفروض على بعض المواقع داخل سوريا.
مديرة مركز نسائي اعزاز عفرين
- القسم: البرامج (الحماية)
- المكان اعزاز وعفرين
- تاريخ الإرسال: 22 حزيران (يونيو) 2023
- تاريخ الإغلاق: 02 يوليو 2023
- تنويه: إذا واجهت مشاكل عند فتح رابط التقديم يرجى استخدام كاسر بروكسي لتجنب الحظر المفروض على بعض المواقع داخل سوريا.
الغرض من الوظيفة
يدير مدير WGSS جميع أقسام المركز ، ويشرف على تنفيذ خطة العمل ، ويشرف على سلامة وأمن الفريق والمستفيدين في المركز والمواد التي يحتوي عليها. إرسال التقارير الدورية المتفق عليها مع مسئول المشروع وقائد الفريق ومتابعة توجيهات مسئول المشروع وقائد الفريق فيما يتعلق بالتنفيذ.
المهام الأساسية
- تنظيم خطط العمل اليومية والأسبوعية والشهرية وفقًا لنطاق العمل والجدول الزمني للمشروع.
- الإشراف على عمليات تجهيز المستلزمات اللوجستية للمركز بالتنسيق مع المدير الإداري وإدارة المشتريات.
- مطابقة وسائل برمجيات التحقق مع الإحصائيات الرقمية لضمان سلامة ودقة قاعدة البيانات.
- تدريب الفريق على الإدخال الصحيح للبيانات اليومية على روابط Kobo التي يشاركها مدير المشروع.
- تسهيل مهمة فرق العمل وفريق المتابعة والتقييم داخل المركز وخارجه وتنسيق الأنشطة الميدانية.
- مراقبة تنفيذ أنشطة المركز ضمن الخطة الموضوعة واستلام وأرشفة الإحصائيات اليومية من الفريق.
- إرسال تقارير يومية وأسبوعية عن سير العمل بالمركز إلى مدير المشروع حسب النماذج المستخدمة في إدارة الحماية.
- المسؤولية الكاملة لجميع العاملين داخل المركز من الناحية الإدارية والفنية بالتنسيق مع المشرف الفني للمركز.
- تقييم أداء الفريق بالتنسيق مع قائد فريق الحماية.
- المساهمة في إعداد خريطة الخدمات وتحديثها بشكل دوري بالتنسيق مع المشرف الفني.
- مراجعة تقارير فريق الرصد والتقييم والرد على التعليقات والملاحظات بالتنسيق مع مدير المشروع.
- عقد اجتماعات دورية مع فريق العمل للوقوف على المشكلات والتحديات التي يواجهونها في الميدان واقتراح الحلول المناسبة خلال فترة تنفيذ المشروع.
- ملحوظة: المسؤوليات / المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين المسؤوليات / المسؤوليات المستقبلية الأخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.
المؤهل (التعليم - الخبرة في العمل):
ضروري
- شهادة جامعية (4 سنوات كحد أدنى).
- خبرة في العمل الإداري (سنة على الأقل).
- المؤهلات الإدارية الجيدة.
- خبرة ممتازة في إدارة المشاريع (التخطيط والتنفيذ).
- خلفية جيدة في مشاريع الحماية.
- سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية في نفس المنصب.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
الكفاءات الأساسية والإدارية
الكفاءات الأساسية
- تواصل.
- العمل بروح الفريق الواحد.
- التخطيط والتنظيم.
- مسئولية.
- إِبداع.
- توجيه أصحاب المصلحة.
- الالتزام بالتعلم المستمر.
- الوعي التكنولوجي.
- المشرف - الكفاءات الإدارية
- قيادة.
- بناء الثقة.
- رؤية.
- إدارة الأداء.
- تمكين الآخرين.
- الحكم / اتخاذ القرار.
الكفاءات التقنية:
- معرفة جيدة بمهارات الكمبيوتر (Microsoft Word و Excel و Access و Outlook).
- خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.
- معرفة جيدة بأنظمة التقارير.
- معرفة جيدة بالرفاهية والحماية.
- التكيف مع ظروف العمل والتعامل الفعال مع البيئات والثقافات المختلفة.
- المرونة والمسؤولية والموثوقية في العمل.
- نحن نشجع الإناث بقوة على التقدم لهذا المنصب.
رابط التقديم على شاغر مديرة مركز نسائي في ريف حلب
يجب على المرشحين المهتمين استخدام الرابط التالي للتسجيل.
نحن نشجع الإناث بقوة على التقدم لهذا المنصب.
رابط التقديم على شاغر مديرة مركز نسائي في ريف ادلب
يجب على المرشحين المهتمين استخدام الرابط التالي للتسجيل.
نحن نشجع الإناث بقوة على التقدم لهذا المنصب.
الامتثال لمكافحة التحرش ، والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحماية الأطفال:
الامتثال لمكافحة التحرش ، والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحماية الأطفال:
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسبة لـ IYD ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم IYD بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
لا يجوز لموظفي IYD والموظفين المرتبطين بهم تحت أي ظرف من الظروف المشاركة في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال ، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج IYD.
معلومات عامة:
- سيتم تجاهل السير الذاتية المتعددة المرسلة (يرجى إرسال سيرتك الذاتية مرة واحدة فقط في كل مرة).
- لن يتم مراجعة أي سيرة ذاتية بعد التاريخ المحدد لاستلام السيرة الذاتية للوظيفة المعلنة.
- تلتزم IYD بتحقيق تنوع في القوى العاملة من حيث الجنس والجنسية والثقافة. يتم تشجيع الأفراد من مجموعات الأقليات ومجموعات السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة على التقديم.
- لا تتسامح IYD مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين ، وأي نوع من المضايقات ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، والتمييز. وبالتالي ، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية صارمة وفحوصات خلفية.
- IYD غير قادرة على الرد على كل متقدم على حدة بسبب العدد الكبير المتوقع من الطلبات.
- تحتفظ IYD بالسلطة التقديرية لإعادة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو إلغاء التوظيف أو تقديم عقد مع وصف وظيفي معدل أو لمدة مختلفة أو تقديم عقد بدرجة أقل.
نشكر جميع المتقدمين. ومع ذلك ، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء المقابلات.