منظمة MedGlobal هي منظمة إنسانية خيرية غير حكومية تقدم الاستجابة للطوارئ والبرامج الصحية لبناء المرونة بين المجتمعات الضعيفة في جميع أنحاء العالم. تدعم برامجنا الصحية ضحايا الحروب والكوارث واللاجئين والمشردين داخليًا والمجتمعات المهمشة في المناطق المتضررة من الكوارث والمناطق منخفضة الموارد.
تم إطلاق MedGlobal في عام 2017 من قبل مجموعة متنوعة من الأطباء والممرضات وأخصائيي الصحة العالمية والعاملين في المجال الإنساني لتلبية الاحتياجات الصحية للسكان الأكثر ضعفًا. شركاء MedGlobal مع المجتمعات المحلية لمعالجة أولوياتهم الصحية ، وبناء المرونة من خلال التدريب والتعليم ونشر المتطوعين في مجال الرعاية الصحية ، والتبرع بالمعدات الطبية والأدوية والإمدادات.
موظف الموارد البشرية - سوريا / إعزاز منظمة ميدجلوبال MEDGLOBAL
- منظمة ميدجلوبال
- منشور في 24 يوليو 2023
- تاريخ إغلاق الطلب 28 يوليو 2023
- المسمى الوظيفي: موظف الموارد البشرية
- مكان العمل: سوريا - إعزاز
- تقديم التقارير لـ: مسؤول موارد بشرية كبير في تركيا
- كود الوظيفة: SY26
شرح الدور والهدف بالتفصيل
ميدجلوبال لها قواعد سلوك تعكس المجموعة الأساسية من المعتقدات والقيم للرعاية والاحترام والثقة والنزاهة. هذه المعتقدات والقيم أساسية بالنسبة لموظفي ميدجلوبال، والمتطوعين، والمتدربين، والاستشاريين، والموظفين، والمنسقين، والمديرين لتوجيه ممارساتهم وسلوكهم.
المسؤوليات والواجبات
- المسؤول عن إدارة قاعدة البيانات، مركز الاهتمام على إدخال معلومات الموظفين الجدد في الوقت المناسب وبدقة، بالإضافة إلى بيانات التوظيف والفوائد. ضمان تحديث البيانات بما يتوافق مع التغييرات في المعلومات الشخصية أو التوظيف للموظفين.
- التعاون الوثيق مع زملاء الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق دقة البيانات وتقديم خدمة عملاء جيدة لموظفي ميدجلوبال.
- المسؤول عن ضمان أن إدارة الموارد البشرية وإدارة البيانات تتوافق مع سياسات وإجراءات ميدجلوبال ذات الصلة.
- تطوير والحفاظ على ضوابط مناسبة، مثل قوائم التحقق والمبادئ التوجيهية.
- المسؤول عن التعرف على المشكلات وحلها فيما يتعلق بمجموعة البيانات التي يتولى هذا الدور المسؤولية عنها.
- إرسال الجداول الزمنية وقائمة الرواتب إلى المدير المباشر في مكتب تركيا.
- الاحتفاظ بالعقود والجداول الزمنية في النسخ الأصلية وإرسالها إلى مكتب تركيا شهريًا عبر مكتب البريد.
- قيادة عملية التوظيف لموظفي سوريا بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية في غازي عنتاب.
- إجراء تقارير الموارد البشرية المتعلقة بموظفي سوريا.
- تكون شخص فوكال لقسم الموارد البشرية في شمال غرب سوريا.
- قيادة إجراءات الأداء لموظفي سوريا.
المتطلبات والمهارات
يجب أن يكون لدى موظف الموارد البشرية المهارات والتعليم والخبرة التالية:
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية مع المنظمات الإنسانية المحلية أو الدولية.
- درجة جامعية في العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الإحصاء، أو مجال ذي صلة، والحصول على درجة الماجستير قيمة مضافة.
- خبرة في العمل مع برنامج إكسل، بالإضافة إلى مهارات متقدمة في إكسل، باوربوينت، SPSS، مجموعة أدوات كوبو، وكتابة التقارير.
- المعرفة والخبرة في تقنيات إدارة البيانات الكمية والنوعية بما في ذلك الاستخدام الماهر والمهاري لبرامج إكسل وورد.
- مهارات اتصال جيدة.
- جيد في التحدث والكتابة باللغتين الإنجليزية والعربية.
- الخبرة في التعامل مع نظام المعلومات ستكون ميزة إضافية.
- مهارات ممتازة في إدارة قواعد البيانات.
- مهارات جيدة في خدمة العملاء.
- الانتباه للتفاصيل.
- احترافية في التعامل مع البيانات الحساسة.
- مرونة للتكيف مع التغييرات في الأولويات.
ستتم مراجعة الطلبات وسيتم اختيار المرشحين بغض النظر عن انتهاء فترة التقديم.
تم تنظيم القوانين بفئات كما يلي:
التصرف دائمًا بالعدل والصدق والنزاهة والانفتاح. احترام آراء الآخرين ومعاملتهم بالمساواة والكرامة دون النظر إلى الجنس، أو العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الأصل، أو المعتقدات السياسية، أو الدين، أو الحالة الزوجية، أو الإعاقة، أو العمر، أو التوجه الجنسي.
توفير تجربة إيجابية وقيمة لأولئك الذين يتلقون الخدمة داخل وخارج ميدجلوبال.
سياسة حماية الأطفال
الإساءة للأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لميدجلوبال، التي تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الضرر في جميع مجالات عملها.
ميدجلوبال ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح تجاه أي نوع من الإساءة والاستغلال للأطفال.
سياسة عدم التمييز والإساءة والتحرش
توفر ميدجلوبال فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للحصول على وظيفة وتحظر صراحة أي شكل من أشكال التمييز والإساءة والتحرش (جنسيًا أو غير ذلك) بناءً على العرق، أو الجنسية، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو العمر، أو الحالة الزوجية، أو حالة المواطنة، أو الإعاقة، أو الحالة العسكرية. يجب على موظفي ميدجلوبال والشخصيات ذات الصلة أن لا يشاركوا بأي حال من الأحوال في أي شكل من أشكال التمييز والتحرش أو الإساءة (جسديًا، أو جنسيًا، أو شفهيًا)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل المنظمة أو خارجها.