إحسان للإغاثة والتنمية هي مؤسسة تنموية غير ربحية. تسعى مؤسسة إحسان لدعم مشاريع التنمية والخدمات الأساسية التي تلبي احتياجات الحياة اليومية للسوريين بحيث يكون لها آثار طويلة الأمد. تطلع إحسان إلى دعم السوريين داخل وخارج سوريا ويتم ذلك بالتنسيق مع المجالس المحلية. تعمل إحسان على توظيف المنح المتطلبة للتمويل و التي تقدمها منظمات المجتمع الدولي لمشاريع التنمية داخل سوريا.
مشرفة تقنية لمراكز GBV مكتب ادلب منظمة إحسان
مشرفة تقنية لمراكز العنف القائم على النوع الإجتماعي-مكتب مدينة إدلب -حربنوش-2307013
- المسمى الوظيفي:مشرفة تقنية لمراكز العنف القائم على النوع الإجتماعي
- القسم:قسم الحماية
- المدير المباشر:مديرة المركز أو المسؤول الميداني في المنطقة أو مسؤول بناء القدرات في المنطقة
- مكان العمل :مدينة إدلب -حربنوش
- للذين يجدون في أنفسهم الكفاءة التقدم للشاغر الوظيفي حتى نهاية 21.07.2023
مشرفة تقنية لمراكز العنف القائم على النوع الإجتماعي(إناث)-مكتب ريف حلب الشمالي -شمارين-2307020
- المسمى الوظيفي: مشرفة تقنية لمراكز العنف القائم على النوع الإجتماعي
- القسم: قسم الحماية
- المدير المباشر: مديرة المركز أو المسؤول الميداني في المنطقة أو مسؤول بناء القدرات في المنطقة
- مكان العمل : شمارين
- للذين يجدون في أنفسهم الكفاءة التقدم للشاغر الوظيفي حتى نهاية 26.07.2023
الغرض من الوظيفة
الإشراف على الجلسات التي تُقام في مركز تقديم الخدمة من الناحية التقنية ، من خلال وضع خطط ومتابعة تنفيذ جلسات الدعم النفسي الاجتماعي، ومتابعة الحالات الخاصة المرسلة من قبل المنشّط أو الداعم النفسي الاجتماعي وعمل تقارير الجلسات و الإحالة.
المسؤوليات الرئيسية
- وضع خطط جلسات الدعم النفسي الاجتماعي في مركز تمكين النساء والفتيات
- مراقبة سير العمل ضمن الخطّة الموضوعة
- تقديم جلسات اشرافية وتدريبات لفريق الدعم النفسي الاجتماعي عن مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي .
- رصد الاحتياجات التدريبية لفريق الدعم النفسي الاجتماعي بشكل دوري وارسالها للادارة.
- الإشراف على تقارير جلسات الدعم النفسي الاجتماعي وارسال تقارير دورية عن سير العمل.
- الإشراف على فريق الدعم النفسي الاجتماعي ومتابعة أدائه.
- الاشراف على فريق ادارة الحالة ومتابعة الحالات مع عاملين ادارة الحالة بشكل مستمر.
- العمل على تفعيل مسارات الاحالة، والتنسيق مع المنظمات العاملة في المنطقة للقيام بالاحالات المطلوبة.
- جدولة وتيسير اجتماعات إدارة الحالة مرة واحدة في الأسبوع على الأقل مع جميع موظفين ادارة الحالة، واستعراض الحالات ومناقشة الحلول.
- ضمان متابعة الحالات المعقدة في الوقت الزمني المتفق عليه
- مسؤولة عن متابعة بعض حالات إدارة الحالة بشكل شخصي.
- مسؤولة عن كتابة التقرير الأسبوعي والشهري ورفعه إلى مسؤولة بناء القدرات.
- مسؤولة عن رفع الصعوبات والتحديات التي يواجها العمل والإقتراحات اللازمة لمواجهتها.
- التنسيق مع مسؤولة بناء القدرات لمناقشة الحالات الحساسة والعالية الخطورة لتقديم الخدمات المطلوبة لهم.
- الشرح عن الخدمات المتنوعة التي تقدمها المساحة الآمنة للنساء والفتيات.
- رصد حالات العنف القائم على النوع الإجتماعي أثناء تيسير الجلسات وتحويلها لمديرة الحالة في المركز.
- احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي وحماية وصون الطفل ، وإظهار الالتزام العالي للإبلاغ عن أي استغلال الجنسي والاعتداء الجنسي
المؤهلات (الدراسة – خبرة العمل)
الرئيسية:
- شهادة جامعية (4 سنوات على الأقل).
- خبرة عمل في نفس المجال (عام على الأقل).
- مؤهلات ادارية جيدة .
- مهارات تواصل كتابية وشفهية.
- الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية.
- خلفية جيدة عن مشاريع الحماية.
- خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
الكفاءات (الأساسية – الفنية )
الأساسية
- التواصل.
- العمل ضمن فريق.
- التخطيط والتنظيم.
- الاعتمادية.
- الإبداع.
- التوجه الخدمي.
- الالتزام بالتعلم المستمر.
- الوعي التكنولوجي.
- مهارات ممتازة في العمل على برامج الكمبيوتر (Word – Excel – Email) .
- مستوى جيد في اللغتين الإنجليزية والعربية.