Orange هي منظمة مجتمع مدني غير حكومية مكرسة للتخفيف من المعاناة وتحسين آليات الاستدامة للسكان المتضررين من النزاع. شركاء Orange مباشرة مع السكان السوريين المتضررين لتقديم برامج إنسانية وتنموية ، والأمن الغذائي ، وسبل العيش ، والتعليم ، والحماية ، لتمكينهم من تحسين ممارساتهم المعيشية وآليات الاستدامة الخاصة بهم.
تتعاون Orange أيضًا مع المنظمات غير الحكومية الوطنية والدولية ، والمبادرات المحلية التي تستجيب للأزمة الإنسانية السورية من خلال برامج تنمية القدرات ، لتكون مجهزة بشكل أفضل بالمهارات التي يحتاجونها لإعداد والاستجابة لاحتياجات السكان المتضررين ولضمان أن هذه المجتمعات ، نحن نعمل في الداخل ، ومستعدون لأي كوارث في المستقبل.
مسؤول الموارد البشرية الميداني في منظمة أورانج
- مكان العمل : ادلب
- منظمة أورانج
- نشرت في 20 يوليو 2023
- تاريخ انتهاء التقديم 31 يوليو 2023
الغرض من الوظيفة
مسؤول الموارد البشرية الميداني وظيفته مساعدة المنظمة في إدارة الموارد البشرية بفعالية، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة مع المساهمة في النجاح العام للمنظمة.
المهام والأهداف والكفاءات
التوظيف:
- المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك الإعلان، واستلام الطلبات، وعمل قائمة مختصرة، وجدولة وإجراء المقابلات، والتحقق من المراجع، وإرسال عروض العمل، وتعيين الموظفين مع جميع الوثائق اللازمة.
- إعداد عقود العمل لجميع الموظفين والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للعقود.
- مساعدة وإعداد خطة التوجيه لجميع الموظفين الجدد مع جميع الوثائق اللازمة.
العقود والوثائق والسجلات
- مراجعة قاعدة بيانات الموظفين وملفات الموارد البشرية بشكل متكرر تحت إشراف مدير الموارد البشرية، مع التأكد من أنها محافظة على مستوى عالٍ، ومحدثة، ومعالجة قضايا التدقيق.
- التأكد من تحديث عقود الموظفين وإبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم قبل شهر واحد على الأقل من انتهاء عقدهم الحالي.
- التأكد من وثائق الموظفين المغادرين عند انتهاء عقودهم وسداد جميع المستحقات المالية للموظف المغادر.
- الاحتفاظ بخطة الإجازات لجميع الموظفين.
- ضمان تتبع الصحيح والدقيق لجميع أنواع الإجازات (إجازة مرضية، إجازات، رحلات عمل، إلخ).
- في التشاور مع مديري الأقسام، التأكد من توفير بديل للموظفين الذين يأخذون إجازات.
- الاحتفاظ بالنسخ الورقية والنسخ الرقمية من جميع طلبات الإجازات الموافق عليها.
الرواتب
- إعداد رواتب الموظفين بطريقة دقيقة وفي الوقت المحدد.
- حساب التأمينات والضرائب للموظفين والمكتب وفقًا للقوانين الضريبية وقوانين التأمين التركية.
الانضباط:
- التأكد من أن أعضاء الفريق المشاركين في إجراء تأديبي على علم بحقوقهم ومسؤولياتهم بموجب سياسة أورانج وقوانين العمل.
- التدريب وتطوير الموظفين:
- بتحت إشراف مدير الموارد البشرية، دعم، ومراقبة، والتواصل مع جميع مديري الأقسام لضمان أن عمليات التقييم يتم إجراؤها بانتظام وبشكل مناسب.
- التأكد من مراقبة وتوثيق التدريب المحدد خلال عمليات التقييم.
غير ذلك:
- التأكد من أن جميع الموظفين لديهم بطاقة هوية صالحة وحالية.
- ضمان عرض جميع المذكرات المطلوبة على لوح الإعلانات ثم تقديمها بعد مرور أسبوعين.
- أي واجبات أخرى حسب الاحتياج.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
- خبرة جيدة في مجال الموارد البشرية في المنظمات غير الحكومية.
- مهارات قوية في استخدام الحاسوب وحزم Microsoft ، بما في ذلك Excel و Word و Outlook.
- مرونة في العمل واستعداد لتحمل واجبات إضافية.
- جدير بالثقة وصادق.
- مهارات ممتازة في التواصل مع العملاء والتواصل الداخلي.
- مهارات الدبلوماسية والتفاوض.
- القدرة على العمل مع الفريق.
- مهارات عالية في التواصل ومعرفة عميقة بسياق سوريا.
- جيد جداً في اللغة الإنجليزية.
كيفية التقديم
يرجى تقديم طلبك من خلال هذا الرابط:
يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط. إذا لم تكن قد سمعت منا في غضون أسبوعين بعد الموعد النهائي لتقديم الطلبات ، فيرجى اعتبار طلبك على أنه غير ناجح.
يجب شغل المنصب في أسرع وقت ممكن.
يتم تشجيع النساء بشدة على التقدم لهذه الوظيفة.
تهدف Orange إلى إنشاء منظمة آمنة للأطفال والنساء ولكنها تدرك أيضًا الحاجة إلى إبقاء مخاوف حماية الطفل متناسبة والحماية من المواقف المتحمسة المفرطة. تزدهر إساءة معاملة الأطفال والنساء في الأجواء المغلقة والسرية. أفضل حماية من Orange هي خلق ثقافة منفتحة وواعية حيث لا يخشى الناس التحدث عن مخاوفهم.
يجب على أي موظف أو مستشار أو مقاول أو مورد يقوم بنشاط نيابة عن شركة Orange لبناء القدرات التوقيع على نموذج إقرار حماية الطفل والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين والامتثال لسياسة حماية الطفل والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي من قبل Orange والتي تمثل بيانًا لالتزام Orange بمنع إساءة الاستخدام. وحماية الأطفال الذين تتعامل معهم