مسؤول مراقبة وتقييم في منظمة إيلاف في ريف ادلب
- مكان العمل : إدلب/سرمدا
- المسمى الوظيفي: مسؤول مراقبة وتقييم المشروع
- المنظمة: إيلاف للإغاثة والتنمية
- التاريخ الذي تم نشر الإعلان: 24 يوليو 2023
- تاريخ انتهاء التقديم: 30 يوليو 2023
مسؤوليات الوظيفة
- وضع وتنفيذ وتقييم الأطر الرصدية لجميع شراكات المنظمة ومشاريعها، وكذلك لاقتراحات التمويل.
- وضع الإطار العام لأنظمة مراقبة وتقييم المشروع بالتعاون مع فريق المشروع، بما في ذلك المتطلبات والتقارير والقاعدة واستطلاعات التقييم. وضع ومتابعة خطة إدارة المشروع لتوثيق الأداء بنظاميها.
- ضمان تطابق أنشطة المراقبة والتقييم مع أهداف المشروع.
- الحفاظ على أدوات تتبع المؤشرات الموجودة؛ وتطوير قواعد بيانات وأدوات تتبع إضافية حسب الحاجة لإظهار فاعلية تدخلات المشروع.
- ضمان الامتثال لمتطلبات المراقبة والإبلاغ المحددة.
- تحليل البيانات للدقة والتحقق من مشاكل التحقق أو الجودة والمساهمة في إصلاح النظام.
- إعداد تقارير المؤشرات لتتبع التقدم بناءً على المؤشرات الرئيسية حسب الحاجة.
- ضمان نهج موحد لتقييم الشريك الذاتي والإبلاغ عن الإغلاق البرمجي.
- إجراء زيارات ميدانية للتحقق من البيانات ومتابعة جودة واكتمال مجموعات البيانات؛ تنسيق جمع البيانات في مواقع المشروع لمراقبة تطور البرنامج وضمان تجميع وإبلاغ البيانات في الوقت المناسب؛ وتوثيق الدروس المستفادة؛ والدفاع عن توسيع أفضل الممارسات.
المؤهلات والخبرة
- خبرة لا تقل عن 2 سنوات في مجال المنظمات غير الحكومية أو المنظمات غير الربحية أو الأمم المتحدة.
- خبرة في تطوير الأدوات والمبادئ والأنظمة المتعلقة بمراقبة وتقييم المشروعات.
- مهارات تقييم وتحليل وتخطيط استراتيجي قوية.
- إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس - وخاصة الإكسل والباور بوينت.
- مهارات اتصال بين الأشخاص ومهارات العرض والكتابة المثبتة.
- القدرة على التحكم في المواقف الإدارية بين ظروف مجهدة.
- اللغات: إجادة اللغة العربية والإنجليزية مطلوبة.
المهارات
- القدرة على العمل بنشاط والتفاعل مع الآخرين.
- قدرة إدارية قوية ومهارات تنظيمية.
- مهارات اتصال ممتازة.
- مهارات تعاونية وتفاعلية قوية.
- مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة.
- القدرة والاستعداد للحفاظ على السرية.
- انتباه عالي للتفاصيل ومستوى عالي من الدقة.
- خبرة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء، بما في ذلك اختيار المؤشرات ووضع الأهداف والإبلاغ وإدارة قاعدة البيانات ووضع خطط مراقبة المشروع وأداءه.
الحماية
يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الإجراءات المتعمدة أو غير المقصودة والإخفاقات التي تعرضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. إحدى الطرق التي تُظهر بها منظمة إيلاف هذا الالتزام المستمر بالحماية هي تضمين خلفية صارمة وفحوصات مرجعية في عملية الاختيار لجميع المرشحين.
المساءلة داخل منظمة إيلاف
إلى جانب سياسة الحماية الخاصة بنا ، فإن منظمة إيلاف هي صاحبة عمل تتمتع بفرص متساوية ولديها مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح عرض وظيفة مع منظمة إيلاف بالمجالات الرئيسية التالية للمساءلة:
سياسات وإجراءات منظمة إيلاف
الامتثال لسياسات وإجراءات منظمة إيلاف فيما يتعلق بالحماية ، ومدونة قواعد السلوك ، والصحة والسلامة ، وحماية البيانات والسرية ، وعدم إلحاق الضرر بمبادئ وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو شخص بالغ ضعيف أو أي مخالفات في منطقة البرمجة الخاصة بنا.
الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير الملائم لموظفي أو شركاء منظمة إيلاف.
ملاحظة مهمة: من فضلك لا تنتظر الموعد النهائي للتقديم على الشاغر الوظيفي ؛ يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن. حيث سيقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة السير الذاتية بمجرد استلامها ، وسيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين في أقرب وقت ممكن لإجراء المقابلات لإغلاق الشاغر الوظيفي.
كيفية التقديم
من خلال تعبئة النموذج في الرابط التالي:
يجب على جميع المتقدمين إرسال سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.
يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختصرين.
يُشجع بشدة المرشحات المؤهلات على التقديم.
ملاحظة مهمة: يرجى عدم الانتظار لآخر موعد للتقديم. يُرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن. سيقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة السير الذاتية فور استلامها، وسيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين في أقرب وقت ممكن لإجراء المقابلات لشغل الوظيفة.