قائد فريق / Team Leader في منظمة إيلاف في ريف ادلب
- مكان العمل: إدلب - سرمدا
- نوع العمل: بدوام كامل
- آخر موعد للتقديم: 15.10.2023
- رمز الشاغر الوظيفي: ( 23-HR-8-SY-001)
مسؤوليات العمل
- استخدم الأدوات المختلفة لرصد ساعات العمل والخطط والنفقات وجدولة المواعيد النهائية.
- ضمان تلبية المعايير والمتطلبات من خلال إجراء اختبارات ضمان الجودة.
- تنسيق أنشطة إدارة المشروع والموارد والمعدات والبيانات الضرورية.
- تقسيم المشاريع إلى إجراءات قابلة للتنفيذ مع وضع أطر زمنية مناسبة.
- توزيع المهام لفريق العمل ومساعدة في إدارة الجدول الزمني.
- التأكد من تلبية احتياجات العملاء مع استمرار تطور المشروعات.
- إشراف على إدارة المشتريات في المشروعات.
- مراقبة تقدم المشروعات والتعامل مع أي مشاكل تظهر.
- التعاون مع مدير المشروعات وتقديم الدعم اللازم.
- متابعة إصدار جميع الأوراق القانونية مثل العقود وشروط التفاق ... الخ.
- إنشاء وثائق المشروعات والخطط والتقارير والحفاظ عليها.
المؤهلات والخبرة
- حصول على درجة البكالوريوس على الأقل في الهندسة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال مع خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع منظمة غير حكومية تنفذ مشاريع البنية التحتية للمياه والصرف الصحي.
- إلمام بإرشادات السفر والمعايير الأساسية الإنسانية.
- خبرة في العمل في أماكن المخيمات والمستوطنات العشوائية في البلد.
- خبرة في مهام الاستجابة السريعة في البيئات الإنسانية البعيدة.
- إجادة اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة بالإضافة إلى مهارات تحليلية وتنظيمية وشخصية قوية.
المهارات الشخصية
- القدرة على العمل بنشاط والتفاعل مع الآخرين.
- القدرة الإدارية القوية والمهارات التنظيمية.
- مهارات اتصال ممتازة.
- مهارات العمل الشخصية والتعاونية القوية.
- مهارات الاتصال اللفظية والكتابية ممتازة.
- القدرة والاستعداد للمحافظة على السرية.
- اهتمام كبير بالتفاصيل ودقة عالية.
كيفية التقديم
من خلال تعبئة النموذج في الرابط التالي:
لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.
سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.
ملاحظة مهمة: من فضلك لا تنتظر الموعد النهائي للتقديم على الشاغر الوظيفي ؛ يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن. حيث سيقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة السير الذاتية بمجرد استلامها ، وسيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين في أقرب وقت ممكن لإجراء المقابلات لأغلاق الشاغر الوظيفي.
الحماية
يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الإجراءات المتعمدة أو غير المقصودة والإخفاقات التي تعرضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. إحدى الطرق التي تُظهر بها منظمة إيلاف هذا الالتزام المستمر بالحماية هي تضمين خلفية صارمة وفحوصات مرجعية في عملية الاختيار لجميع المرشحين.
المساءلة داخل منظمة إيلاف
إلى جانب سياسة الحماية الخاصة بنا ، فإن منظمة إيلاف هي صاحبة عمل تتمتع بفرص متساوية ولديها مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح عرض وظيفة مع منظمة إيلاف بالمجالات الرئيسية التالية للمساءلة:
الامتثال لسياسات وإجراءات منظمة إيلاف فيما يتعلق بالحماية ، ومدونة قواعد السلوك ، والصحة والسلامة ، وحماية البيانات والسرية ، وعدم إلحاق الضرر بمبادئ وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو شخص بالغ ضعيف أو أي مخالفات في منطقة البرمجة الخاصة بنا.
الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير الملائم لموظفي أو شركاء منظمة إيلاف.
ملاحظة مهمة: من فضلك لا تنتظر الموعد النهائي للتقديم على الشاغر الوظيفي ؛ يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن. حيث سيقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة السير الذاتية بمجرد استلامها ، وسيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين في أقرب وقت ممكن لإجراء المقابلات لإغلاق الشاغر الوظيفي.