منظمة إحياء الأمل هي منظمة مناصرة إنسانية غير ربحية متخصصة بالعمل مع المجتمعات لمساعدتها في التغلب على الصعوبات التي تواجهها. تَعتبر منظمة إحياء الأمل أن من أهم أولوياتها زيادة فرص السكان المتأثرين بالصراعات والأزمات الوصول إلى خدمات متميزة قائمة على الأدلة تُراعي عاداتهم المجتمعية في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي والإجتماعي والعمل على ضمان استمراريتها، وبناء قدرات محلية مستدامة، وتوفير خدمات صحة نفسية وأنشطة دعم نفسي وإجتماعي شاملة ومتكاملة تخدم المجتمع وترفع من قدرة اللاجئين المستضعفين والنازحين داخلياً والمجتمعات المضيفة على التكيف نحو مزيد من الإزدهار.
منظمة إحياء الأمل تعمل على إشراك النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة في الأنشطة الإقتصادية والإجتماعية والمدنية من أجل الحد من تهميشهم، وتخفيف العنف ضدهم، وتعزيز قدراتهم من خلال تعريفهم بحقوقهم.
تركز منظمة إحياء الأمل على الرعاية المجتمعية من خلال إيجاد بيئات آمنة عن طريق تحسين مستوى المعيشة والحد من العنف ومحاربة التهميش والسعي للقضاء على الفقر.
موظف موارد بشرية وحماية منظمة إحياء الأمل
- مكان العمل: سوريا / حلب - أعزاز
- أخر موعد لإستقبال الطلبات: 11\08\2023
- عدد الشواغر: 1
- الجنس: ذكر / أنثى
- القسم / القطاع: قسم الموارد البشرية
- مكان العمل: أعزاز
الهدف الوظيفي
يتولى موظف موارد بشرية وحماية تنفيذ وظيفة تجنيد الموارد البشرية بما في ذلك عملية التوظيف والاندماج، بالإضافة إلى متابعة الحفاظ على السلامة وعلاقات الموظفين.
المسؤوليات الرئيسية
التوظيف:
- إعداد خطة التوظيف السنوية.
- ضمان تنفيذ سياسة التوظيف من خلال تنفيذ عمليات التوظيف.
- إجراء مقابلات موارد بشرية.
- إجراء عمليات توظيف مراحل متعددة مثل مرحلة الاختبار ومرحلة المقابلة الجماعية، بما في ذلك عملية الاختيار.
- ضمان إجراء فحص مراجعة مناسب والتحقق من الجهة المرجعية للمرشحين.
- إعداد عروض العمل والعقود للمرشحين المختارين.
- وضع عملية التوجيه للموظفين الجدد.
- أرشفة والحفاظ على الوثائق المناسبة لعملية التوظيف.
- تقديم النصائح والإرشادات بشأن اتهامات استغلال وسوء معاملة جنسية.
- تصميم وتقديم تدريبات الحماية.
- التصعيد في جميع حالات الحماية وتقديم الدعم.
- وضع تقييمات وتدريبات محددة تتكيف مع احتياجات الشركاء والحلفاء في البلاد.
- تثقيف وتمكين الموظفين لدمج مبادئ منع الاستغلال والإساءة في عملهم اليومي وضمان الالتزام بمعايير منعها والإبلاغ عنها والاستجابة لها.
- إجراء تدريبات بموضوعات منع الاستغلال والإساءة لجميع موظفي HOPE REVIVAL في تركيا وسوريا.
- المشاركة في التحقيقات عند الحاجة.
- ضمان تنفيذ سياسات ونظم تنهض الأمل بشكل صحيح من قبل جميع الأطراف المعنية.
- المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية أو أي اجتماعات أخرى مكلفة عند الضرورة.
- تعزيز ونمذجة ثقافة مكتب إيجابية واحترافية ومحترمة.
- بادر بمبادرات تعزيز التكامل بين أفراد الفريق.
- ضمان انتقال فعال وإيجابي للموظفين الخارجيين.
المؤهلات وخبرة العمل
المؤهلات
- درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 2 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
- الخبرة المطلوبة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعرفة / القدرات)
- متابعة
- مبادئ الإدارة
- التوظيف / الاختيار
- التوجيه
- Gmail
- برنامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت)
رابط التقديم
إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية، وقائمة تضم على الأقل 3 مراجع مهنية (آخر مديرين مباشرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة تحفيز باللغة الإنجليزية تصف أسبابك للتقدم والمؤهلات ذات الصلة من خلال هذا الرابط:
إحياء الأمل تشكر جميع المتقدمين. ويرجى أخذ العلم بأنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
إحياء الأمل لا تتسامح مطلقًا بما يتعلق بالاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. كما تلتزم منظمة إحياء الأمل بمبادئ حماية الطفل بشكل صارم. وبالتالي سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص مرجعي صارم، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ.
إحياء الأمل تتلزم بتكافؤ الفرص. تُعامل إحياء الأمل جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المخضرم أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات خلال المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على
وفقاً لما يقتضيه القانون، سيوفر برنامج Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة.