recent
أحدث المقالات

مسؤول موارد بشرية في مؤسسة الشام الإنسانية

الصفحة الرئيسية
مؤسسة الشام الإنسانية مؤسسة غير ربحية تأسست عام 2011 وتم تسجيلها في تركيا عام 2013، تقدم شام الإنسانية البرامج والمشاريع والخدمات الإنسانية
 النوعية للمجتمع السوري يساعدها في ذلك وجود كوادر ذوي كفاءات وخبرات عالية في العمل الانساني، كما تمتلك بنية تحتية متكاملة من النظم الإدارية والمالية والفنية المعتمدة على أسس ومعايير عالمية.
وإيمانا منها بأهمية التنسيق وبناء الشراكات بادرت مؤسسة الشام الإنسانية بالشراكة مع مجموعة من المؤسسات بإنشاء تحالف المنظمات السورية غير الحكومية SNA، وتشغر مقعد الرئيس في منتدى المنظمـات غير الحكوميـة في الشـمال السوري NGO Forum ،وعضوية في منبر الجمعيات السورية، وشغرت المؤسسة لعدة دورات مقعد في مجموعة التنسيق الإنساني HLG كممثل عن المؤسسات السورية الإنسانية ، وأيضا تشغر حاليا مقعد في المجلس التوجيهي لصندوق التمويل الإنساني.
تحرص المؤسسة على تنويع شراكاتها الاستراتيجية مع المنظمات الاممية والدولية ومنها منظمة الصحة العالمية واليونيسيف وبرنامج الغذاء العالمي ومكتب تنسيق الشؤون الانسانية في تركيا بالإضافة الى العديد من المنظمات الاقليمية والتركية..


مسؤول موارد بشرية في مؤسسة الشام الإنسانية

  • الشاغر: مسؤول موارد بشرية   
  • الجنس: كلاهما
  • العدد المطلوب: 1
  • مكان العمل:  ريف حلب الشمالي - أعزاز 
  • ساعات العمل الأسبوعية: 20 ساعة أسبوعياً
  • آخر موعد للتقديم: 14/09/2023
  • الرمز الوظيفي: AHF-HIRE-172

المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة

  • شهادة جامعية – يفضل بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة الأعمال، ويُفضل من لديه خبرة في مجال العمل الانساني.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
  • لديه مهارات الاتصال وفن التعامل مع الآخرين.
  • إجادة التعامل مع الحواسيب وبرامج المكتب المختلفة بمستوى ممتاز.
  • إجادة اللغة العربية والإنكليزية.

المهام والمسؤوليات

  • اعداد اعلانات التوظيف حسب التوصيفات الوظيفة المعتمدة في الجمعية ومتابعة نشر الاعلانات بعد اعتمادها من قبل مدير الموارد البشرية.
  • تجهيز قوائم المتقدمين للوظائف المعلن عنها و ارسالها الى مدير الموارد البشرية.
  • التنسيق مع الاشخاص المعنين لاجراء مقابلات و مسابقات التوظيف واستكمال توثيقات نتائج لجنة التوظيف.
  • اعداد عروض التوظيف وعقود عمل الموظفين حسب الرواتب المعتمدة في خطة التوظيف ومتابعة توقيعها من الموظفين واعتمادها من قبل الاشخاص المخولين وارشفتها ضمن ملف الموظف.
  • اسكتمال توثيقات ملفات الموظفين وارشفتها (صورة البطاقة الشخصية، صور عن الشهادات الدراسية، السير الذاتية، صور عن شهادات الخبرة، صورة عن تقرير التدقيق الامني)
  • مراجعة جداول الدوام والرواتب لموظفي المشاريع قبل اعتمادها من مدير الموارد البشرية.
  • يؤدي أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر في مجال تخصصه.

كيفية التقديم:



google-playkhamsatmostaqltradent